Конференция клиентов E-Staff

Управление HR-департаментом, разработка и внедрение HR-стратегии в компании Lanta Talent Solutions.

1. Рекрутмент: управление процессом внутреннего и внешнего рекрутмента;
2. Адаптация – выстраивание системы онбординга, системы развития персонала, perfomance review;
3. Развитие HR-бренда компании;
4. Управление корпоративной культуры;
5. Участие в разработке систем грейдов и мотивации персонала.

Руковожу отделом подбора персонала (10 человек) в компании с численностью более 4000 человек. Занимаюсь поиском как рабочего персонала (склады), узко профильного медицинского (фармацевты) так и офисного, в том числе ТОП позиций.

Менеджер по подбору персонала с 2013 года (около 10 000 проведенных собеседований, работа в двух крупнейших телекоммуникационных компаниях страны, массовый найм);

С марта 2020 года - IT-рекрутер в компании Evapps (закрытие позиций веб и мобильных разработчиков уровня middle/senior, тестировщика, системного аналитика, веб-дизайнера, руководителя проектов);

С февраля 2021 года - ведущий HR, внутренние коммуникации и организация корпоративных мероприятий, подбор специалистов;

С октября 2022 года - руководитель отдела по работе с персоналом (формирование отдела, развитие HR-бренда компании).

В подборе персонала с 2005 года, работала в банковском секторе и крупном ритейле.

Эксперт в области профессионального и массового подбора.
Реализовывала проекты по автоматизации функции подбора персонала в организациях, в том числе роботизация рутинных процессов и имплементация новых технологических платформ.

Последние несколько лет основным фокусом деятельности является оптимизация и стандартизация процесса подбора персонала, кратное повышение эффективности функции, автоматизация, а также развитие бренда работодателя.

В 2010 году окончил факультет Московского Технического Университета по специальности «Прикладная информатика».
Начал свою HR карьеру в 2012 году.

С 2017 года по 2020 занимал разные должности в ООО «Лаборатория Гемотест», связанные с подбором персонала. С 2020 года возглавляю рекрутмент в Группе Компаний Гемотест.

Профессиональный опыт:
- 20 лет директор по стратегии, организационному развитию, управлению персоналом в компаниях - лидерах рынка ит, e-commerce, ритейл и логистики: СБЕР ЕАПТЕКА, Lamoda, SPSR Express, BNS Group, Vertical и других.

- Реализовала проекты в области существенного роста бизнеса, изменения изменения бизнес-модели, реорганизации бизнес-процессов, трансформации управленческой и корпоративной культуры, подготовки и реализации M&A, формирования ОЦО и др.
- Независимый Директор;
- Управляющий Партнер UpScale11;
- Основатель клуба HR руководителей (12000 участников);
- Ментор для CEO - и топ-команд;
- Развивает Vitality Voyage Club - работа с личной и командной энергией.

Уже больше 5 лет занимаюсь сознанием и развитием продуктов в сфере HR-Tech.
На текущий момент занимаюсь развитием внутренних продуктов компании ITIVA.

Мы реализовали множество внутренних сервисов для автоматизации подборка, работы с резюме, системы нотификации и роутинга данных.

Уже более 25 лет Мария собственник и Генеральный директор Кадрового Агентства «Vector K».
Агентство занимает лидирующую позицию на рынке Девелопмента и Управления проектами и представлено в трех странах.