ЛОББИ
Конференция e-staff 2025
«Автоматизация подбора персонала 2025»
Рекрутинг будущего и будущее рекрутинга: что влияет на изменение подходов, практик и философии
Хрисанфова Анастасия
Upscale11
Платонов Антон
Модератор: Тихомирова Елена
Марафон подбора: как прозрачная компенсационная политика и нейросети помогают выиграть в войне за таланты
HR Board
09:30 – 10:30 | Общая секция
10:35 - 12:35
Поток 1 | Современные вызовы рекрутера
Как поддержка внутри команды помогает справляться с вызовами найма
Смысл рекрутмента: как улучшить результаты работы, изменив отношение к делу
Умилина Наталья
ООО «ГПМ Партнер»
OBI
Куклина Юлия
Модератор: Наталья Дубинникова
Перезагрузка рекрутинга: от выгорания к профессиональному росту
Советник акционера КЭАЗ
Дубинников Игорь
Чат-боты — современные помощники рекрутинга
Модератор: Константин Куница
Михина Мария
PIONEER
НТЦ Проф-IT: комплексные интеграции
Карепанов Кирилл
Достать за 60 секунд: чат — боты и аудиоботы в рекрутинге
Поток 2 | Чат-боты в рекрутинге
Поток 3 | Эффективный подбор
HR-маркетинг: где искать кандидатов в 2025 году в любой отрасли?
Как увеличить конверсию воронки подбора
Дегтярева Дарья
Школа Массового Подбора
Модератор: Наталья Дубинникова
BUSINESS STAFF
Ларионова Анастасия
12:40 - 13:40
Мастер-классы e-staff
Мастер-классы e-staff
Мастерство рекрутинга: работные сайты и воронка подбора в e-staff
Спикеры:
Юлия Игнатова / Ольга Антонец
Юлия Игнатова / Ольга Антонец
Спикеры:
Дмитрий Мещеряков / Михаил Родин / Дмитрий Косарев
Дмитрий Мещеряков / Михаил Родин / Дмитрий Косарев
От А до Я: администрирование e-staff для профессионалов
Модератор: Тихомирова Елена
Константин Бабкин
Анастасия Бакакина
Руководитель отдела по подбору операционного персонала Lamoda
Директор департамента по работе с крупным бизнесом
CEO HR Messenger
Константин Куница
HR Messenger. Чат-боты как способ систематизации найма: обзор инструмента и реальные кейсы
Мango Office. Автоматизация воронки массового подбора: как технологии и рынок меняют правила игры для HR
13:45 - 15:05 | Мастер-классы партнеров
15:10 - 17:10
Поток 1 | Аналитика и инструменты»
Аналитика и отчетность по результатам процесса подбора
Как звонки меняют подход к подбору и мотивации
Тульская Марина
КОНЦЕРН ТИТАН-2
People Management Tech
Викулов Владислав
Метрики рекрутмента: Как связать HR с результатами компании?
Лаборатория Гемотест
Бузинов Алексей
Носкова Анна
ГК «ААА»
Кооперация с нанимающими менеджерами. Кто отвечает за подбор персонала?
Модератор: Подовжняя Галина
Высшая Школа Бизнеса НИУ ВШЭ
Высшая Школа Бизнеса НИУ ВШЭ
Модератор: Косарев Дмитрий
CPO Datex Software (e-staff)
CPO Datex Software (e-staff)
Волкова Анна
ООО «ГПМ Партнер»
ГК «Эксперт»
Налимова Марина
Как обучение навыками продаж улучшает результаты подбора
Как обучение нанимающих менеджеров помогло сделать требования к кандидатам адекватными, а процесс подбора — эффективным
Поток 2 | Работа с командой
Поток 3 | Рекрутинг 2025
Формируем будущее: HR тренды 2025 года
Как быстро оценивать кандидатов и точно определять их внутренние мотивы в условиях современного рынка
Королева Александра
Консалтинговый проект «КВИН»
LeanHR
Виктория Коханая
Модератор: Хачатуров Александр
TDM ELECTRIC
TDM ELECTRIC
Теория поколений в подборе персонала
HR-консультант
Селиванова Ульяна
Websoft
Алексей Корольков
Главные обновления, новые возможности и планы на ближайший год
Модератор: Тихомирова Елена
17:15 - 18:00 | Общая секция
Тульская Марина
Аналитика и отчетность по результатам процесса подбора
— Автоматизация подбора в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» (20 000 сотрудников).
— Внедрение новой версии e-staff для ускорения процессов найма.
— Использование личных кабинетов руководителей для согласования условий.
— Аналитические дашборды для мониторинга и корректировки подбора.
— Сокращение сроков найма и повышение прозрачности процессов.
— Внедрение новой версии e-staff для ускорения процессов найма.
— Использование личных кабинетов руководителей для согласования условий.
— Аналитические дашборды для мониторинга и корректировки подбора.
— Сокращение сроков найма и повышение прозрачности процессов.
Ларионова Анастасия
Как увеличить конверсию воронки подбора
— Повышение конверсии воронки подбора
— Индивидуальный tone of voice
-Решения внутри: workshop с участием в качестве ведущих — специалистов по подбору
— Разделяем рекрутеров по специализациям вакансий
— Индивидуальный tone of voice
-Решения внутри: workshop с участием в качестве ведущих — специалистов по подбору
— Разделяем рекрутеров по специализациям вакансий
Налимова Марина
Когда «не горят глаза». Как обучение нанимающих менеджеров помогло сделать требования к кандидатам адекватными, а процесс подбора - эффективным
Когда в заявке на подбор описан «сферический конь в вакууме», нанимающие менеджеры требуют «поток кандидатов» и верят в «очередь за забором», а дошедших отклоняют с формулировкой «не горят глаза», главная миссия HR — на языке цифр объяснить заказчикам реалии рынка труда, научить эффективно проводить собеседования и выстроить коммуникацию с использованием цифровых инструментов.
Бузинов Алексей
Как звонки меняют подход к подбору и мотивации
Как настройки АТС Asterisk и e-staff помогли прокачать команду и повысить уровень сервиса для кандидатов. Объективно взглянуть на воронку подбора и мотивационную составляющую рекрутеров.
Куклина Юлия
Перезагрузка рекрутинга: от выгорания к профессиональному росту
— Понимание причин выгорания.
— Управление временем и приоритетами.
— Развитие навыков эмоционального интеллекта.
— Обучение и развитие.
— Баланс между работой и личной жизнью.
— Обратная связь и самоанализ.
— Управление временем и приоритетами.
— Развитие навыков эмоционального интеллекта.
— Обучение и развитие.
— Баланс между работой и личной жизнью.
— Обратная связь и самоанализ.
Королева Александра
Формируем будущее: HR тренды 2025 года
1. Рынок труда сегодня и завтра
2. Прогноз ближайшего будущего человека
3. Ключевые навыки лидера нового времени
4. 12 основных HR трендов 2025 года
5. На чем держать фокус уже сегодня
2. Прогноз ближайшего будущего человека
3. Ключевые навыки лидера нового времени
4. 12 основных HR трендов 2025 года
5. На чем держать фокус уже сегодня
Селиванова Ульяна
Как быстро оценивать кандидатов и точно определять их внутренние мотивы в условиях современного рынка
— Зачем нужна оценка людей в условиях кадрового голода?
— Почему экспресс-оценка все больше набирает популярность?
— Может ли быть экспресс-оценка надежным и валидным инструментом?
— Какие самые эффективные методы экспресс оценки: метопрограммы, disc, психогеометрический тест, тест «ценности карьеры».
— Почему экспресс-оценка все больше набирает популярность?
— Может ли быть экспресс-оценка надежным и валидным инструментом?
— Какие самые эффективные методы экспресс оценки: метопрограммы, disc, психогеометрический тест, тест «ценности карьеры».
Марина Ярцева
Чат-боты в адаптации и удержании сотрудников
— Чат боты — бюджетный, быстрый и простой способ автоматизации некоторых HR процессов. Многие рутинные HR задачи можно передать боту.
— Подходит абсолютно любым бизнесам.
— Чат боты максимально актуальны для компаний, у которых есть сотрудники в разных городах или удалённые.
— Подходит абсолютно любым бизнесам.
— Чат боты максимально актуальны для компаний, у которых есть сотрудники в разных городах или удалённые.
Волкова Анна
Кооперация с нанимающими менеджерами. Кто отвечает за подбор персонала?
— Чья зона ответственности за закрытие вакансии?
— Что должен знать нанимающий менеджер о подборе?
— Как построить продуктивные отношения с нанимающим менеджером: инструменты, примеры из практики
— Что должен знать нанимающий менеджер о подборе?
— Как построить продуктивные отношения с нанимающим менеджером: инструменты, примеры из практики
Умилина Наталья
Как поддержка внутри команды помогает справляться с вызовами найма
— Важность поддержания в команде доброжелательной атмосферы для продуктивной работы
— Раскрытие потенциала сотрудника через помощь коллегам как инструмент помогающий решать ему собственные задачи
— Увеличение фокуса не на проблематику в работе, а на вариативность решения поступающих задач
— Раскрытие потенциала сотрудника через помощь коллегам как инструмент помогающий решать ему собственные задачи
— Увеличение фокуса не на проблематику в работе, а на вариативность решения поступающих задач
Михина Мария
Чат-боты — современные помощники рекрутинга
— Когда нужны чат-боты в рекрутинге и онбординге
— На что обратить внимание при внедрении -дополнительные возможности чат-ботов рекрутинга
— Интегрированный бесшовный процесс-экономия ресурсов HR
— На что обратить внимание при внедрении -дополнительные возможности чат-ботов рекрутинга
— Интегрированный бесшовный процесс-экономия ресурсов HR
Викулов Владислав
Метрики рекрутмента: Как связать HR с результатами компании?
— Какие показатели важно считать и откуда брать данные.
— Как метрики помогают формировать приемлемый для бизнеса бюджет.
— Методы прогнозирования эффективности найма.
— Как метрики помогают формировать приемлемый для бизнеса бюджет.
— Методы прогнозирования эффективности найма.
Коханая Виктория
Теория поколений в подборе и адаптации персонала
— Почему дефицит рабочей силы вызвал волну интереса к теории поколений;
— Кто есть кто согласно теории поколений;
— Особенности коммуникации с кандидатами разных поколений.
— Кто есть кто согласно теории поколений;
— Особенности коммуникации с кандидатами разных поколений.
Карепанов Кирилл
Достать за 60 секунд: чат — боты и аудиботы в рекрутинге
Массовый подбор и подбор в ИТ: расскажу подробно как и кого мы реально «достали» с помощью чат-ботов.
Куница Константин
Чат-боты как способ систематизации найма: обзор инструмента и реальные кейсы
— Что говорит рынок: тренды и запросы в 2025 году
— Фичи HR Messenger для моментальной обработки откликов
— Неочевидные советы по комплексной оптимизации
— Истории успеха и реальные практики
— Фичи HR Messenger для моментальной обработки откликов
— Неочевидные советы по комплексной оптимизации
— Истории успеха и реальные практики